English
Từ ngày 01/01/2026, các quy định mới về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) sẽ chính thức được áp dụng theo Luật Việc làm sửa đổi năm 2024, cùng với các văn bản hướng dẫn sẽ được ban hành trong năm 2025.
Ai sẽ chịu tác động trực tiếp từ thay đổi này?
Các nhóm chịu ảnh hưởng bao gồm:
– Người lao động đang tham gia BHTN tại doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã…
– Người lao động bị chấm dứt hợp đồng, mất việc làm.
– Người sử dụng lao động như doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã.
– Cơ quan bảo hiểm xã hội các cấp – nơi tiếp nhận, xử lý hồ sơ và chi trả trợ cấp.
07 điểm thay đổi nổi bật về BHTN từ năm 2026
1. Nghỉ không lương vẫn được bảo lưu thời gian tham gia BHTN
Người lao động tạm hoãn hợp đồng hoặc nghỉ không lương sẽ không bị gián đoạn thời gian tham gia BHTN như trước đây – thay vào đó được bảo lưu đầy đủ.
2. Được nộp hồ sơ hưởng trợ cấp tại nơi tạm trú
Không còn bắt buộc nộp hồ sơ tại nơi thường trú – người lao động có thể thực hiện thủ tục ngay tại nơi tạm trú hoặc đang sinh sống thực tế.
3. Làm dưới 15 ngày không làm mất quyền hưởng trợ cấp
Người lao động có việc làm mới dưới 15 ngày trong thời gian nhận trợ cấp BHTN sẽ không bị chấm dứt chi trả như trước.
4. Học nghề dở dang vẫn tiếp tục được hỗ trợ
Trường hợp đang học nghề nhưng dừng giữa chừng, sau đó quay lại học tiếp vẫn được nhận hỗ trợ học phí mà không cần nộp lại hồ sơ.
5. Doanh nghiệp phải báo cáo tình hình BHTN định kỳ 6 tháng
Người sử dụng lao động phải cập nhật thông tin về việc làm, đóng BHTN ít nhất 2 lần/năm cho cơ quan BHXH.
6. Rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ BHTN
Cơ quan BHXH sẽ xử lý hồ sơ trong 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ – giúp giảm thời gian chờ đợi đáng kể.
7. Mở rộng danh mục nghề được hỗ trợ đào tạo
Danh mục ngành nghề đào tạo được hỗ trợ sẽ bao gồm nhiều ngành mới, nghề ngắn hạn và nghề chuyển đổi – phù hợp hơn với xu hướng thị trường lao động.
Những lưu ý quan trọng từ LTS LAW
– Người lao động nên chủ động cập nhật quy định mới để không mất quyền lợi trợ cấp do không nắm rõ chính sách.
– Doanh nghiệp cần điều chỉnh quy trình quản lý lao động, lưu trữ hồ sơ đầy đủ, phối hợp chặt với BHXH để tránh bị xử phạt.
– Phòng nhân sự – kế toán phải nắm chắc thời gian, điều kiện và thực hiện đúng nghĩa vụ báo cáo định kỳ.
– Hồ sơ như hợp đồng lao động, quyết định nghỉ việc, đơn xin nghỉ không lương, bảng lương… cần được lưu trữ rõ ràng để thuận tiện đối chiếu khi có yêu cầu từ cơ quan BHXH.
Căn cứ pháp lý liên quan
– Luật Việc làm sửa đổi năm 2024 (hiệu lực từ 01/01/2026)
– Dự thảo văn bản hướng dẫn Luật Việc làm sửa đổi (dự kiến ban hành trong 2025)
– Hệ thống văn bản liên quan: Luật Việc làm hiện hành, Nghị định, Thông tư của Bộ LĐ-TB&XH.
Liên hệ với LTS LAW để được hỗ trợ
LTS LAW cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện về an sinh – lao động – bảo hiểm cho doanh nghiệp và người lao động:
– Tư vấn áp dụng quy định BHTN theo thực tế doanh nghiệp
– Soát xét hồ sơ, xác minh quyền lợi cho người lao động
– Hướng dẫn thủ tục hưởng trợ cấp BHTN
– Đại diện làm việc khi có tranh chấp lao động hoặc thanh tra BHXH
Hotline tư vấn miễn phí: 0902 798 066
Website: https://lts.com.vn
