Nếu bạn là doanh nghiệp Việt Nam mong muốn tìm kiếm nhân tài từ nước ngoài hoặc chuyên gia nước ngoài để làm việc tại Việt Nam. Hãy sử dụng dịch vụ pháp lý của chúng tôi để nhận được sự hỗ trợ tối đa trong quá trình xin Giấy phép lao động.
Giấy phép lao động là giấy tờ pháp lý chính quy được cấp bởi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nhằm mục đích cho phép người nước ngoài được làm việc có kỳ hạn tại Việt Nam. Giấy phép này thường ghi rõ vị trí công việc, đơn vị sử dụng lao động và thời hạn làm việc của người lao động nước ngoài
Quá trình xin giấy phép lao động tại Việt Nam có thể phức tạp và mất nhiều thời gian. Tuy nhiên, với sự hỗ trợ của chúng tôi trong việc lên kế hoạch và chuẩn bị hồ sơ, bạn có thể hoàn thành thủ tục một cách hiệu quả và thuận lợi hơn. Dưới đây là 5 bước quan trọng trong quy trình xin Giấy phép lao động:
Bước 1: Xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động là người nước ngoài từ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp tỉnh trước khi tuyển dụng lao động nước ngoài. Đây là bước quan trọng cần phải tuân thủ.
Bước 2: Chuẩn bị và hoàn thiện các giấy tờ pháp lý quan trọng, bao gồm bản dịch, để đảm bảo quá trình diễn ra suôn sẻ.
Bước 3: Nộp đơn xin giấy phép lao động và các giấy tờ cần thiết khác đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Bước 4: Theo dõi quá trình xét duyệt yêu cầu xin giấy phép lao động bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Bước 5: Nhận giấy phép lao động đã được phê duyệt từ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp tỉnh sau khi hoàn tất thủ tục
Dưới đây là danh sách các giấy tờ cần thiết cho quá trình xin giấy phép lao động. Tùy vào từng trường hợp cụ thể mà có thể phát sinh các yêu cầu bổ sung, đặc biệt đối với các ngành nghề như huấn luyện viên, cầu thủ bóng đá, phi công:
*Lưu ý: Các mục có dấu hoa thị có thể có yêu cầu bổ sung tùy từng trường hợp.
Doanh nghiệp là đơn vị đứng ra xin chấp thuận tuyển dụng lao động nước ngoài cho vị trí công việc cụ thể.
Người sử dụng lao động không cần tự mình thực hiện toàn bộ thủ tục xin giấy phép lao động mà có thể nhờ sự hỗ trợ pháp lý bên ngoài, nhưng không được để người lao động nước ngoài tự mình thực hiện tất cả các thủ tục.
Doanh nghiệp cần đảm bảo những người lao động đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định trước khi đưa ra lời mời làm việc.
Ngoài ra, việc chuẩn bị hồ sơ và nộp đơn xin giấy phép lao động sớm trước khi người lao động bắt đầu làm việc tại Việt Nam sẽ giúp quy trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ, giảm áp lực cho cả hai bên
LTS LAW sẽ đồng hành và hướng dẫn bạn trong từng bước của quy trình xin giấy phép lao động.
Hỗ trợ toàn diện quy trình xin giấy phép lao động từ đầu đến cuối
Cung cấp tư vấn về toàn bộ yêu cầu nhập cư khi tuyển dụng hoặc điều chuyển nhân sự nước ngoài
Hỗ trợ hoàn thiện, cập nhật và đảm bảo đầy đủ các giấy tờ cần thiết.
Giám sát quá trình nộp hồ sơ và theo dõi đến khi hoàn tất
Quản lý gia hạn giấy phép lao động kịp thời và hiệu quả.
Theo luật xuất nhập cảnh mới có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2020, các cổ đông nước ngoài đầu tư từ 3.000.000.000 VNĐ (khoảng 130.000 USD) trở lên vào công ty tại Việt Nam có thể được cấp Thẻ Tạm Trú với thời hạn từ 2 đến 3 năm, và có thể gia hạn sau đó. Ngoài ra, họ cũng có thể xin Thẻ Tạm Trú cho người phụ thuộc của mình.
Đối với trường hợp đầu tư dưới mức nêu trên, nhà đầu tư chỉ có thể được cấp thị thực đầu tư với thời hạn 1 năm và không thể xin thị thực 1 năm cho người phụ thuộc.
Thời gian chúng tôi thực hiện để cấp Thẻ Tạm Trú là khoảng 01 tuần.
Vâng, hoàn toàn có thể. Công ty của bạn tại Việt Nam có thể bảo lãnh cho bạn xin Thị Thực Đầu Tư hoặc Thị Thực Lao Động tại Việt Nam.
Sau khi có Thị Thực Đầu Tư hoặc Thị Thực Lao Động, bạn có thể nộp hồ sơ xin Thẻ Tạm Trú (TRC) và có thể gia hạn khi hết hạn.
Thẻ Tạm Trú (TRC) này cũng đóng vai trò như một thị thực dài hạn.
Không, bạn không thể chuyển đổi. Giấy Miễn Giấy Phép Lao Động và Thẻ Tạm Trú được cấp cho từng công ty cụ thể.
Bạn chỉ có thể làm việc cho doanh nghiệp (công ty tại Việt Nam) đã bảo lãnh cho thị thực của bạn.
Không, bạn không cần. Là cổ đông cá nhân, bạn không bắt buộc phải xin Giấy Phép Lao Động để làm việc cho công ty của mình tại Việt Nam.
Tuy nhiên, bạn cần xin Giấy Miễn Giấy Phép Lao Động. Đây là loại thị thực lao động đặc biệt dành cho cổ đông nước ngoài của các công ty tại Việt Nam.
Giấy phép này cho phép bạn làm việc riêng cho công ty của mình. Thời hạn từ 1 đến 2 năm và có thể gia hạn sau đó.
Nếu bạn là cổ đông của một công ty tại Việt Nam, bạn không bắt buộc phải xin Giấy Phép Lao Động để làm việc cho công ty của mình tại Việt Nam.
Thay vào đó, bạn cần xin Giấy Miễn Giấy Phép Lao Động với thời hạn tối đa 2 năm và có thể gia hạn khi hết hạn.
Công ty Việt Nam của bạn bắt buộc phải xin giấy phép lao động cho những người lao động nước ngoài tại công ty, trừ trường hợp những người lao động đó được miễn xin giấy phép lao động (trường hợp này, người lao động cần xin giấy miễn giấy phép lao động).
Đây là loại thị thực đầu tư chỉ cấp cho cổ đông nước ngoài của công ty tại Việt Nam, người có tên trên Giấy Chứng Nhận Đăng Ký Đầu Tư (IRC) hoặc Giấy Chứng Nhận Đăng Ký Doanh Nghiệp (ERC).
Đây là loại thị thực lao động do một công ty cụ thể tại Việt Nam bảo lãnh, cho phép công ty mời chuyên gia nước ngoài nhập cảnh và làm việc cho công ty mời.
Thị thực này cho phép bạn làm việc riêng cho công ty đó, sinh sống và đưa gia đình sang Việt Nam. Thời hạn của thị thực phụ thuộc vào thời hạn của hợp đồng lao động nhưng trong mọi trường hợp không vượt quá hai (2) năm.
Nếu bạn là cổ đông của một công ty tại Việt Nam, bạn phải có Giấy Phép Lao Động hoặc Giấy Miễn Giấy Phép Lao Động trước khi xin Thị Thực Lao Động Việt Nam.
Nếu bạn không phải là cổ đông và muốn làm việc cho một công ty cụ thể tại Việt Nam, bạn phải có thư mời làm việc cho một vị trí công việc thực sự còn trống tại công ty đó. Công ty bảo lãnh phải xin Giấy Phép Lao Động cho bạn trước khi bạn có thể xin Thị Thực Lao Động Việt Nam.
Để được cấp Giấy Phép Lao Động, bạn cần đáp ứng đủ điều kiện cho vị trí công việc, bao gồm: tình trạng sức khỏe, lý lịch, kinh nghiệm, trình độ học vấn phù hợp với lĩnh vực chuyên môn và không có tiền án tiền sự theo quy định của pháp luật Việt Nam.
We’re open Monday – Friday, 8 a.m. – 6:00 p.m. VNT
Với bề dày kinh nghiệm và chuyên môn cao, đội ngũ luật sư và chuyên viên pháp lý của LTS LAW đã đồng hành và giúp đỡ hàng nghìn khách hàng trong và ngoài nước giải quyết các vấn đề pháp lý phức tạp.
Khám phá trọn bộ dịch vụ hỗ trợ pháp lý của chúng tôi, được thiết kế riêng cho các nhà đầu tư và doanh nghiệp nước ngoài:
English
