English
Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi 2024 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, với nhiều điểm thay đổi liên quan đến đối tượng tham gia, điều kiện hưởng BHXH một lần, chế độ thai sản và quyền lợi người lao động. LTS LAW phân tích chi tiết các điểm mới để doanh nghiệp và người lao động kịp thời thích ứng.
1. Mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc
Một trong những thay đổi lớn của Luật BHXH sửa đổi 2024 là việc bổ sung nhóm đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cụ thể là:
- Người quản lý doanh nghiệp, người điều hành hợp tác xã không hưởng lương, trước đây không thuộc diện bắt buộc, nay sẽ phải tham gia BHXH để đảm bảo quyền lợi hưu trí và chế độ lâu dài.
Đây là bước mở rộng quan trọng nhằm tăng độ bao phủ của hệ thống an sinh xã hội và đảm bảo bình đẳng giữa các nhóm lao động có và không hưởng lương.
2. Thay đổi điều kiện hưởng BHXH một lần
Từ 01/7/2025, người lao động sẽ chỉ được rút BHXH một lần nếu có thời gian đóng dưới 20 năm và sau 12 tháng nghỉ việc không tiếp tục tham gia. Trước đây, quy định cho phép rút một lần sau 1 năm nghỉ làm dù đã đóng từ 20 năm trở lên.
Luật mới hướng đến mục tiêu giảm tình trạng rút BHXH hàng loạt, đồng thời khuyến khích người lao động duy trì đóng để hưởng lương hưu ổn định về sau. Tuy nhiên, vẫn có lộ trình linh hoạt với các trường hợp đặc biệt như ra nước ngoài định cư, mắc bệnh hiểm nghèo.
3. Người lao động có thể bảo lưu và cộng dồn thời gian đóng
Luật cho phép người lao động bảo lưu thời gian đóng BHXH và cộng dồn lại khi tham gia lại sau này, thay vì phải đóng liên tục. Điều này rất phù hợp với tình hình dịch chuyển lao động ngày càng phổ biến, đặc biệt trong các ngành nghề tự do, dịch vụ và công nghệ.
Ngoài ra, những người đã rút một phần BHXH trước đó nhưng sau này quay lại đóng tiếp cũng có thể cộng dồn để đủ điều kiện hưởng lương hưu.
4. Tăng mức hỗ trợ người tham gia BHXH tự nguyện
Để khuyến khích người dân tham gia BHXH tự nguyện, Luật quy định tăng tỷ lệ hỗ trợ từ ngân sách Nhà nước, đặc biệt với các đối tượng khó khăn, cận nghèo. Điều này sẽ giúp giảm gánh nặng tài chính và nâng cao khả năng tiếp cận an sinh cho người lao động phi chính thức.
5. Người lao động nam được nghỉ hưởng chế độ thai sản nếu vợ không tham gia BHXH
Một điểm mới đáng chú ý là lao động nam có vợ sinh con nhưng vợ không đóng BHXH sẽ được hưởng chế độ thai sản (nghỉ và trợ cấp theo quy định). Đây là bước tiến tích cực nhằm chia sẻ gánh nặng chăm sóc trẻ sơ sinh trong các gia đình mà người vợ không tham gia lao động chính thức.
6. Điều chỉnh thời gian tối thiểu để hưởng lương hưu
Luật BHXH mới giảm thời gian tối thiểu để hưởng chế độ hưu trí từ 20 năm xuống 15 năm đối với một số nhóm lao động đặc biệt. Điều này tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động lớn tuổi, lao động nặng nhọc có thời gian tham gia ngắn, sớm được hưởng lương hưu.
LTS LAW khuyến nghị
Với những thay đổi mang tính hệ thống trong Luật BHXH sửa đổi 2024, cá nhân và doanh nghiệp cần chủ động nắm rõ và điều chỉnh sớm các quy trình nội bộ liên quan đến hợp đồng lao động, chi trả BHXH, quyền lợi nghỉ việc và bảo lưu chế độ.
LTS LAW sẵn sàng hỗ trợ doanh nghiệp:
- Rà soát lại hợp đồng và chính sách nhân sự
- Tư vấn chuyển đổi phương án tham gia BHXH
- Cập nhật biểu mẫu, quy chế nội bộ liên quan đến quy định mới
- Bảo vệ quyền lợi người lao động trong quá trình chuyển tiếp luật
Liên hệ LTS LAW để được tư vấn chuyên sâu
Hotline: 0902 798 066
Website: https://lts.com.vn
