English
Ngày 10/7/2025, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026. Mức lương này sẽ được áp dụng sau khi Chính phủ ban hành Nghị định chính thức, thay thế Nghị định 38/2022/NĐ-CP hiện hành.
Những ai sẽ chịu tác động trực tiếp?
– Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp
– Doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã đang áp dụng mức lương tối thiểu vùng làm căn cứ tính lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN…
– Phòng nhân sự – kế toán của các đơn vị sử dụng lao động
– Cơ quan bảo hiểm xã hội, do mức lương đóng BHXH bắt buộc phải điều chỉnh theo lương tối thiểu vùng
Những điểm nổi bật trong đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 2026
Tăng 6% so với mức hiện hành
Mức tăng cụ thể theo vùng như sau (áp dụng từ 01/01/2026 nếu được thông qua):
– Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng (tăng 280.000 đồng)
– Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng)
– Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng (tăng 220.000 đồng)
– Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng (tăng 200.000 đồng)
Tăng mức lương tối thiểu theo giờ
– Vùng I: 23.800 đồng/giờ
– Vùng II: 21.200 đồng/giờ
– Vùng III: 18.600 đồng/giờ
– Vùng IV: 17.100 đồng/giờ
Mức điều chỉnh đã tính đến các yếu tố:
– Mức sống tối thiểu và nhu cầu sống cơ bản của người lao động
– Năng suất lao động và tốc độ phục hồi kinh tế
– Tình hình sản xuất – kinh doanh, sức chịu đựng của doanh nghiệp
Những lưu ý quan trọng từ LTS LAW
– Doanh nghiệp cần cập nhật sớm phương án lương từ đầu quý IV/2025 để không bị động khi nghị định chính thức ban hành.
– Điều chỉnh lại hợp đồng lao động, thang – bảng lương, quy chế lương thưởng sao cho phù hợp với mức tối thiểu mới.
– Tính lại chi phí đóng BHXH, BHYT, BHTN vì mức lương đóng không thấp hơn lương tối thiểu.
– Không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu dù với bất kỳ lý do nào – vi phạm sẽ bị xử phạt theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Căn cứ pháp lý
– Dự thảo đề xuất của Hội đồng Tiền lương quốc gia ngày 10/7/2025
– Nghị định 38/2022/NĐ-CP – Về mức lương tối thiểu hiện hành
– Bộ luật Lao động 2019 – Quy định về lương, hợp đồng và quyền lợi người lao động
– Nghị định 12/2022/NĐ-CP – Xử phạt hành chính lĩnh vực lao động
Liên hệ với LTS LAW
LTS LAW đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc tư vấn, điều chỉnh hệ thống lương – thưởng phù hợp với quy định mới:
– Rà soát hợp đồng lao động và quy chế tiền lương
– Tính toán lại nghĩa vụ tài chính liên quan đến BHXH
– Đại diện giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động liên quan đến tiền lương
Hotline tư vấn miễn phí: 0902 798 066
Website: https://lts.com.vn
